Le programme des matinées Info Droit organisées par l’URI Ile de France a été arrêté pour 2021. 23 matinées sont prévues au sein des différentes UD et UTI franciliennes sur des thèmes très divers de droit privé, de droit public et de protection sociale. Les avocats franciliens du réseau AVEC se mobilisent pour animer ces matinées.
Les salariés en télétravail dans le cadre de l’épidémie de Covid-19 n’ont pas à bénéficier d’une indemnisation pour la sujétion particulière que constitue l’occupation d’une partie de leur domicile à des fins professionnelles. En effet, la jurisprudence ne prévoit cette indemnisation que dans le cas où le salarié qui travaille depuis son domicile accède à une demande de son employeur (Cass. soc. 7 avril 2010 n°08-44.865). Or, une directive gouvernementale n’est pas assimilable à une demande de l’employeur.
A quelle hauteur les jours fériés compris dans une période d’activité partielle doivent-ils être rémunérés lorsqu’ils sont habituellement chômés dans l’entreprise ou l’établissement ? C’est à cette question que le Tribunal judiciaire a répondu dans un jugement rendu le 16 février dernier, à la requête d’une organisation syndicale.
Un syndicat est recevable à saisir le Tribunal judiciaire pour voir trancher une question de principe relative aux conditions de versement de rémunérations variables au profit des salariés, y compris lorsque la rémunération variable est prévue par les contrats de travail des salariés, et non par accord collectif.
L’action en contestation par l’employeur d’une expertise adoptée par un CSE est encadrée dans des délais stricts : les articles L. 2315-86 et R. 2315-49 du Code du travail prévoient que l’employeur qui entend contester la nécessité de l’expertise à laquelle le CSE a décidé de recourir doit saisir le juge judiciaire dans un délai de dix jours courant à compter de la délibération par laquelle le CSE a décidé du recours à l’expertise.
Les Assistants Familiaux peuvent être employés directement par une collectivité publique ou par des structures privées. Leur traitement concernant l’indemnité de départ à la retraite est différent. Ils peuvent en bénéficier lorsqu’ils relèvent du droit privé, ce qui n’est pas le cas lorsqu’ils relèvent du droit public.
Le licenciement d’une salariée reconnue travailleuse handicapée, déclarée inapte, est dénué de cause réelle et sérieuse « au motif d’une déficience de l’employeur dans la recherche de reclassement de sa salariée reconnue travailleur handicapé ».
Dans ce monde qui se durcit pour les plus faibles dont font partis les salariés, leur Défense doit s’appliquer à être encore plus rapide et plus efficace. Dans une Ordonnance du 29 janvier 2021, le Conseil de prud’hommes de PAU statuant en référé qui n’a pas hésité à suivre les demandes provisionnelles d’un salarié protégé déclaré inapte et pour lequel l’employeur n’a pas sollicité l’autorisation de l’inspection du travail pour le licencier. Son licenciement pour inaptitude était donc entaché d’une nullité absolue.
