logo_avec est un réseau national d’avocats qui collaborent régulièrement avec la CFDT et ses différentes organisations.

 

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Un réseau d’avocats partenaires disponible dans chaque région.

L’expertise juridique, l’expérience judiciaire, une déontologie exigeante aux côtés des organisations syndicales et des salariés.

Ecouter, diagnostiquer, conseiller pour rétablir un rapport de force dans les relations individuelles et collectives du travail.

L’objectif de ce réseau est de permettre tout à la fois :

De réunir des Avocats pris individuellement, travaillant habituellement avec les syndicats CFDT dans le domaine du droit social.

D’organiser des relations privilégiées et suivies entre les Avocats membres du réseau et les différentes structures CFDT, tant au plan national que décentralisé, dans l’optique d’une approche optimale de la défense des intérêts des travailleurs, adhérents ou non à ces syndicats.

De favoriser les échanges en termes d’informations réciproques sur la connaissance des contentieux, ainsi que sur toutes questions de fond concernant l’évolution des droits individuels et collectifs des salariés.

D’initier les formations internes et externes dans le domaine du droit social, tant en ce qui concerne les membres ou le personnel des Cabinets d’Avocats concernés, qu’en ce qui concerne la formation dispensée par les syndicats CFDT (par exemple, des conseillers prud’homaux) ou de ses organisations.

Pourquoi un avocat du syndicat ?

Les règles du droit forment un ensemble d’atouts et de contraintes, de leviers et d’obstacles. Pour assurer l’efficacité de son action, le syndicat a donc intérêt à les prendre en compte, tant dans l’élaboration d’une stratégie que dans sa mise en ouvre.

La recherche, la lecture et l’interprétation des règles de droit, les raisonnements nécessaires à leur application pertinente aux situations vécues nécessitent un savoir-faire professionnel et une expertise confirmée. C’est pour cette raison qu’un syndicat a besoin des conseils d’un avocat.

Les conseils d’un avocat se justifient d’autant plus :

  • A mesure que l’environnement juridique se diversifie, du fait du développement de la négociation collective;
  • A mesure que deviennent de plus en plus diverses, complexes et évolutives les organisations des entreprises;
  • A mesure que, comme acteur de la négociation collective, le syndicat devient lui-même créateur de droit.
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