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Fonction publique – Cessation des fonctions – Rupture conventionnelle

Logiquement – puisqu’une telle modalité de cessation des fonctions résulte d’un accord entre l’agent et la collectivité qui l’emploie, qui n’a donc pas vocation à être contesté – les juges administratifs n’ont jusqu’à présent que très peu été saisis de contentieux relatifs à des ruptures conventionnelles. Tel était ici cependant le cas, un agent estimant que son accord avait été obtenu dans des conditions irrégulières.

Grande victoire devant la Cour de cassation sur l’exercice du droit à la preuve en matière de discrimination syndicale pour un militant CFDT

Après près de douze années de procédure, un contentieux complexe relatif à une discrimination syndicale vient de connaître une issue particulièrement favorable pour notre client, grâce à un arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation.

Le recours au contrat à durée déterminée d’usage est limité, même si les missions sont de courtes durées

Un salarié était affecté depuis les années 90 à la prise d’image des sessions du Parlement européen à Strasbourg. Il n’a jamais été engagé en contrat de travail à durée indéterminée, mais toujours selon des contrats à durée déterminée d’usage, l’audiovisuel étant un domaine dans lequel les CDD d’usage sont autorisés.

Discrimination syndicale est reconnue, le militant CFDT et son syndicat obtiennent gain de cause sur toutes leurs demandes !

Dans cette affaire, un salarié avait été embauché à compter du 1er novembre 1999. Il a exercé plusieurs fonctions représentatives pour le syndicat CFDT Chimie Energie Alsace dès le mois de juin 2006, car il a successivement été élu membre du comité d’entreprise, membre du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail puis membre du comité social et économique.